truyền hình trực tiếp bóng đá Chính sách bền vững
Nhóm SCREEN đã thiết lập Điều lệ CSR và Quy tắc ứng xử vào tháng 4 năm 2015, các nguyên tắc hành động và tiêu chuẩn cho tất cả thành viên của Tập đoàn Để bổ sung cho Điều lệ CSR và Quy tắc ứng xử, vào tháng 4 năm 2025, truyền hình trực tiếp bóng đá đã thiết lập một bộ chính sách bền vững mà truyền hình trực tiếp bóng đá sử dụng để hướng dẫn các hoạt động liên quan Để biết chi tiết về các sáng kiến dựa trên chính sách, vui lòng tham khảo việc cung cấp các trang báo cáo hoạt động
Điều lệ CSR và Quy tắc ứng xử
Chính sách môi trường
Theo nguyên tắc “Thiết lập môi trường thân thiện cho con người và hành tinh của chúng ta” được nêu trong Điều lệ CSR và Quy tắc ứng xử của Tập đoàn SCREEN, Tập đoàn SCREEN đã thiết lập chính sách sau với mục đích thực hiện các hoạt động thân thiện với môi trường trong tất cả các hoạt động kinh doanh của mình nhằm hiện thực hóa một thế giới trong đó con người ở khắp mọi nơi có thể cùng tồn tại với thiên nhiên và chia sẻ một tương lai thịnh vượng
- Khử cacbon
Để giảm thiểu rủi ro kinh doanh do hiện tượng nóng lên toàn cầu gây ra và tạo ra các cơ hội kinh doanh mới, truyền hình trực tiếp bóng đá thúc đẩy các hoạt động kinh doanh bền vững và nỗ lực giảm phát thải khí nhà kính trên toàn tập đoàn thông qua những nỗ lực như thúc đẩy tiết kiệm năng lượng và mở rộng việc sử dụng năng lượng tái tạo - Thích ứng với nền kinh tế tuần hoàn
Với quan điểm phát triển nền kinh tế tuần hoàn, truyền hình trực tiếp bóng đá thực hiện quản lý chất thải phù hợp và cố gắng giảm thiểu gánh nặng cho môi trường cũng như sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên bằng cách giảm chất thải trong suốt vòng đời sản phẩm cũng như tái sử dụng và tái chế các sản phẩm đã qua sử dụng - Hòa hợp với thiên nhiên
Để giảm thiểu gánh nặng và tái tạo hệ sinh thái, bao gồm cả tài nguyên nước, truyền hình trực tiếp bóng đá cố gắng giảm thiểu tác động của các hoạt động kinh doanh của mình đến môi trường tự nhiên và bảo tồn đa dạng sinh học, đồng thời hợp tác với các bên liên quan để bảo vệ và cải thiện môi trường nước - Phát triển mô hình kinh doanh thân thiện với môi trường
Để giải quyết những thách thức môi trường như khử cacbon và sử dụng bền vững nước cũng như các tài nguyên khác, truyền hình trực tiếp bóng đá tích cực phát triển và cung cấp các sản phẩm cũng như dịch vụ thân thiện với môi trường trong suốt vòng đời sản phẩm và theo đuổi hoạt động mua sắm xanh - Tuân thủ luật pháp, quy định và các yêu cầu khác
Để bảo vệ môi trường, truyền hình trực tiếp bóng đá nỗ lực ngăn chặn các tai nạn nghiêm trọng, ô nhiễm và các rủi ro môi trường khác do hoạt động kinh doanh của truyền hình trực tiếp bóng đá gây ra bằng cách tuân thủ luật pháp và quy định ở các quốc gia có liên quan, hỗ trợ các sáng kiến quốc tế, thiết lập các tiêu chuẩn và mục tiêu của riêng truyền hình trực tiếp bóng đá cũng như thực hiện đánh giá rủi ro môi trường kỹ lưỡng - Giao tiếp với các bên liên quan
Để nâng cao hiểu biết lẫn nhau thông qua giao tiếp tích cực và công bằng với nhiều bên liên quan, bao gồm cả nhân viên, truyền hình trực tiếp bóng đá thúc đẩy các hoạt động giáo dục, nâng cao nhận thức và bảo tồn môi trường, đồng thời công bố các chính sách và dữ liệu về môi trường của mình, nỗ lực xây dựng lòng tin của xã hội đối với Tập đoàn
Masato Goto
Giám đốc đại diện
Thành viên Hội đồng quản trị
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO)
trực tiếp bóng đá
Chính sách nhân quyền
Theo nguyên tắc “Tôn trọng nhân quyền và môi trường làm việc thân thiện” được nêu trong Điều lệ CSR và Quy tắc ứng xử của trực tiếp bóng đá, trực tiếp bóng đá đã thiết lập chính sách sau với mục đích giúp hiện thực hóa một thế giới trong đó quyền của tất cả mọi người được tôn trọng thông qua hành vi có trách nhiệm của mỗi cán bộ và nhân viên với tư cách là những công dân tốt của doanh nghiệp
- Tôn trọng nhân quyền
Nhóm SCREEN nỗ lực tạo ra môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, trong đó quyền cá nhân được tôn trọng và nhân viên có thể tự tin làm việc
1-1 Cấm phân biệt đối xử và quấy rối
Nhóm SCREEN không tham gia vào các hành động, tuyên bố hoặc đối xử phân biệt đối xử cũng như không tha thứ cho hành vi quấy rối nhằm hạ thấp phẩm giá của các cá nhân một cách sai trái
1-2 Cấm trẻ em và lao động cưỡng bức
Nhóm SCREEN không sử dụng hoặc dung thứ cho việc sử dụng lao động trẻ em, người lao động dưới độ tuổi lao động tối thiểu hoặc bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc nào
1-3 Tôn trọng quyền lợi của người lao động
Nhóm SCREEN tôn trọng quyền tự do liên kết và tham gia thương lượng tập thể của người lao động truyền hình trực tiếp bóng đá cũng tôn trọng quyền không tham gia vào các hoạt động này của người lao động
1-4 Không đồng lõa trong việc xâm phạm nhân quyền
Nhóm SCREEN không tham gia hoặc dung thứ cho hành vi vi phạm nhân quyền Hơn nữa, truyền hình trực tiếp bóng đá không chấp nhận nguyên liệu thô chứa khoáng sản xung đột thu được theo cách vi phạm nhân quyền - Thẩm định nhân quyền
Nhóm SCREEN thiết lập các quy trình thẩm định nhân quyền và không ngừng nỗ lực để xác định và đánh giá rủi ro nhân quyền trong hoạt động của mình cũng như ngăn chặn và giảm thiểu mọi tác động bất lợi đã xác định - Biện pháp khắc phục
Vì lợi ích của việc phát hiện sớm và ngăn ngừa rủi ro về nhân quyền, Tập đoàn SCREEN duy trì một hệ thống tố giác toàn cầu dành cho tất cả cán bộ, nhân viên và đối tác kinh doanh, cho phép họ báo cáo mối lo ngại mà không sợ bị trả thù truyền hình trực tiếp bóng đá nhanh chóng điều tra mọi khiếu nại được gửi và khắc phục mọi vấn đề đã được xác định - Tuân thủ pháp luật và các vấn đề khác
Nhóm SCREEN tán thành mười nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc và đưa ra xem xét phù hợp với Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc, Nguyên tắc của OECD dành cho Doanh nghiệp Đa quốc gia về Ứng xử Kinh doanh có Trách nhiệm và các tiêu chuẩn tương tự khác truyền hình trực tiếp bóng đá cũng tuân thủ luật pháp và quy định về lao động và nhân quyền ở các quốc gia có liên quan và nỗ lực ngăn chặn rủi ro về nhân quyền trong hoạt động kinh doanh của truyền hình trực tiếp bóng đá Khi có sự khác biệt giữa luật pháp hoặc quy định ở khu vực nơi truyền hình trực tiếp bóng đá hoạt động và các tiêu chuẩn được quốc tế công nhận, thì Tập đoàn SCREEN sẽ theo đuổi các phương pháp tiếp cận tôn trọng các nguyên tắc nhân quyền quốc tế - Giao tiếp với các bên liên quan
Nhóm SCREEN tiến hành các hoạt động nhằm mục đích giáo dục, nâng cao nhận thức và thúc đẩy sự tôn trọng nhân quyền nhằm tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau với các bên liên quan khác nhau, bao gồm cả nhân viên, thông qua đối thoại công bằng và chủ động truyền hình trực tiếp bóng đá nỗ lực xây dựng lòng tin của xã hội đối với Tập đoàn bằng cách công bố các chính sách nhân quyền của mình, được xây dựng dựa trên ý kiến đóng góp của các chuyên gia bên ngoài, cũng như thông tin chi tiết về các sáng kiến nhân quyền của truyền hình trực tiếp bóng đá
Masato Goto
Giám đốc đại diện
Thành viên Hội đồng quản trị
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO)
trực tiếp bóng đá
Chính sách an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Theo nguyên tắc “Tôn trọng nhân quyền và môi trường làm việc thân thiện” được nêu trong Điều lệ CSR và Quy tắc ứng xử của Tập đoàn SCREEN, đồng thời dựa trên niềm tin rằng con người là cốt lõi trong hoạt động kinh doanh của mình, Tập đoàn SCREEN đã thiết lập chính sách sau nhằm mục đích hiện thực hóa môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, nơi nhân viên có thể tự tin làm việc
- Môi trường làm việc an toàn
truyền hình trực tiếp bóng đá thúc đẩy việc tạo và duy trì môi trường làm việc an toàn cho nhân viên và đối tác làm việc cùng truyền hình trực tiếp bóng đá truyền hình trực tiếp bóng đá nỗ lực liên tục cải thiện môi trường làm việc thông qua việc đầu tư hợp lý vào nguồn lực quản lý - Môi trường làm việc lành mạnh
Để giúp nhân viên suy nghĩ độc lập cũng như tích cực tìm hiểu và thực hành để duy trì và cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của họ, truyền hình trực tiếp bóng đá cung cấp sự hỗ trợ và cơ hội cần thiết, đồng thời thúc đẩy việc thiết lập môi trường làm việc lành mạnh để đồng nghiệp có thể đến với nhau và hỗ trợ lẫn nhau - Tuân thủ luật pháp, quy định và các yêu cầu khác
Để hiện thực hóa môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, truyền hình trực tiếp bóng đá tuân thủ luật pháp và quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ở tất cả các quốc gia có liên quan và hỗ trợ các sáng kiến quốc tế liên quan truyền hình trực tiếp bóng đá nỗ lực ngăn ngừa tai nạn lao động xảy ra và tái diễn bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn và mục tiêu của riêng mình cũng như thực hiện đánh giá rủi ro kỹ lưỡng về mức độ nguy hiểm hoặc tổn hại - Giao tiếp với các bên liên quan
Để tăng cường hiểu biết lẫn nhau thông qua giao tiếp tích cực và công bằng với các bên liên quan khác nhau, bao gồm cả nhân viên, truyền hình trực tiếp bóng đá thúc đẩy các hoạt động giáo dục, nâng cao nhận thức cũng như an toàn và sức khỏe, đồng thời công bố các chính sách của truyền hình trực tiếp bóng đá về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như tình trạng của các hoạt động liên quan, nỗ lực xây dựng lòng tin của xã hội đối với Tập đoàn
Masato Goto
Giám đốc đại diện
Thành viên Hội đồng quản trị
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO)
trực tiếp bóng đá
Sáng kiến về sức khỏe
Sáng kiến An toàn và Sức khỏe
Chính sách quản lý nguồn nhân lực
Theo nguyên tắc “Tôn trọng nhân quyền và môi trường làm việc thân thiện” được nêu trong Điều lệ và Quy tắc ứng xử CSR của Tập đoàn SCREEN và dựa trên niềm tin rằng con người là cốt lõi trong hoạt động kinh doanh của mình, Tập đoàn SCREEN đã thiết lập chính sách sau với mục đích hiện thực hóa các cơ chế mà qua đó mọi người và Công ty có thể cùng nhau phát triển
- Việc làm công bằng và bền vững
Ngoài việc thúc đẩy hoạt động tuyển dụng tôn trọng sự đa dạng bất kể giới tính, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc, tôn giáo hay tình trạng khuyết tật, truyền hình trực tiếp bóng đá còn tìm cách đảm bảo việc làm công bằng và bền vững thông qua việc sử dụng các thỏa thuận lao động và điều kiện làm việc tuân thủ luật pháp và quy định - Đánh giá và đối xử công bằng và công bằng
truyền hình trực tiếp bóng đá tiến hành đánh giá công bằng và minh bạch, không có thành kiến liên quan đến giới tính, tuổi tác và các yếu tố khác dựa trên vai trò và thành tích của mỗi nhân viên Ngoài ra, truyền hình trực tiếp bóng đá thực hành đối xử công bằng bằng cách khen thưởng những đóng góp của mỗi nhân viên, bao gồm cả đánh giá cá nhân cũng như hiệu quả hoạt động của công ty và tổ chức - Phát triển tài năng
truyền hình trực tiếp bóng đá hỗ trợ sự phát triển của nguồn nhân lực ở mọi cấp độ để giúp mỗi nhân viên khai thác khả năng và thế mạnh cá nhân của mình, đồng thời tạo cơ hội cho nhân viên thử thách bản thân để họ có thể thực sự cảm nhận được sự phát triển của mình Đồng thời, truyền hình trực tiếp bóng đá cố gắng truyền đạt quan điểm quản lý nhóm để phát triển thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp tiếp theo - Sử dụng nhân tài
truyền hình trực tiếp bóng đá nỗ lực nâng cao ý thức gắn bó với Công ty của nhân viên và động lực của họ để góp phần đạt được các mục tiêu chung, từ đó hỗ trợ sự phát triển liên tục của công ty Ngoài ra, truyền hình trực tiếp bóng đá còn cung cấp môi trường trao quyền cho nhân viên dựa trên khả năng, chuyên môn và động lực cá nhân của họ để tích cực sử dụng tài năng đa dạng - Duy trì mối quan hệ quản lý lao động lành mạnh
truyền hình trực tiếp bóng đá tăng cường liên lạc thường xuyên với các liên đoàn lao động và đại diện người lao động để tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau Ngoài ra, truyền hình trực tiếp bóng đá tuân thủ luật pháp và quy định liên quan đến công đoàn lao động và duy trì mối quan hệ quản lý lao động lành mạnh đồng thời thực hiện một loạt các biện pháp cải cách và nỗ lực cải thiện môi trường làm việc thông qua các cuộc đàm phán thiện chí giữa người lao động và ban quản lý - Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
truyền hình trực tiếp bóng đá cung cấp môi trường làm việc an toàn và lành mạnh để nhân viên có thể tự tin làm việc Ngoài ra, để phù hợp với cá tính đa dạng của nhân viên, truyền hình trực tiếp bóng đá nỗ lực tạo ra môi trường hỗ trợ nhân viên thành công bất kể giới tính hay những thay đổi trong giai đoạn cuộc sống của họ - Giao tiếp với các bên liên quan
Để tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau thông qua giao tiếp tích cực và công bằng với các bên liên quan khác nhau, truyền hình trực tiếp bóng đá công bố chính sách của mình về quản lý nguồn nhân lực và trạng thái của các hoạt động liên quan, nỗ lực xây dựng niềm tin xã hội vào Tập đoàn
Masato Goto
Giám đốc đại diện
Thành viên Hội đồng quản trị
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO)
trực tiếp bóng đá
Chính sách mua sắm
Theo nguyên tắc “Tuân thủ luật pháp và quy định cũng như Tiêu chuẩn đạo đức” được nêu trong Điều lệ và Quy tắc ứng xử CSR của Tập đoàn SCREEN, Tập đoàn SCREEN đã thiết lập chính sách sau với mục đích thực hiện trách nhiệm của mình với xã hội và hành tinh cũng như nâng cao mức độ đạo đức doanh nghiệp trong toàn bộ chuỗi cung ứng
- Mua sắm dựa trên thương mại cởi mở và công bằng
Theo nguyên tắc cạnh tranh công bằng, bình đẳng và tự do cả trong nước và quốc tế, truyền hình trực tiếp bóng đá tìm kiếm nhiều nhà cung cấp xuất sắc, đánh giá và lựa chọn họ dựa trên chất lượng, chi phí, thời gian thực hiện, quản lý rủi ro, năng lực công nghệ, cân nhắc về môi trường, chuẩn mực xã hội và các tiêu chí khác - Mua sắm CSR
truyền hình trực tiếp bóng đá chỉ định Quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp SCREEN và thúc đẩy hoạt động mua sắm CSR trên toàn bộ chuỗi cung ứng nhằm nỗ lực chủ động thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp truyền hình trực tiếp bóng đá - Mua sắm xanh
Khi mua sắm các bộ phận, vật liệu và thiết bị, truyền hình trực tiếp bóng đá kêu gọi các nhà cung cấp gửi thỏa thuận bằng văn bản với Bộ quy tắc và thực hiện hành động để giảm tải lượng cho môi trường - Tuân thủ luật pháp, quy định và các yêu cầu khác
truyền hình trực tiếp bóng đá tham gia mua hàng công bằng và tận tâm, tuân thủ luật pháp và quy định liên quan của tất cả các quốc gia có liên quan cũng như các tiêu chuẩn quốc tế - Giao tiếp với các bên liên quan
truyền hình trực tiếp bóng đá nỗ lực tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau với các bên liên quan khác nhau, bao gồm cả nhân viên và nhà cung cấp, thông qua giao tiếp tích cực và công bằng như một phần của hoạt động mua hàng hợp lý truyền hình trực tiếp bóng đá tích cực xem xét các đề xuất của nhà cung cấp Ngoài ra, truyền hình trực tiếp bóng đá còn công bố các chính sách và sáng kiến của mình về mua sắm, nỗ lực xây dựng lòng tin của xã hội đối với Tập đoàn
Masato Goto
Giám đốc đại diện
Thành viên Hội đồng quản trị
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO)
trực tiếp bóng đá
Chính sách tiết lộ
Theo nguyên tắc “Tiết lộ thông tin công ty phù hợp” được nêu trong Điều lệ CSR và Quy tắc ứng xử của Tập đoàn SCREEN, Tập đoàn SCREEN đã thiết lập chính sách sau nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định đồng thời thực hiện tiết lộ thông tin phù hợp bắt nguồn từ sự công bằng và minh bạch như một phần của nỗ lực chủ động nhằm thúc đẩy đối thoại và gắn kết mang tính xây dựng với các cổ đông và nhà đầu tư
- Phạm vi tiết lộ
truyền hình trực tiếp bóng đá tiết lộ, nếu thích hợp, những thông tin được coi là hữu ích cho các cổ đông và nhà đầu tư để hiểu rõ hơn về Tập đoàn SCREEN, ngay cả khi việc tiết lộ đó không bắt buộc theo Đạo luật về Công cụ Tài chính và Giao dịch hoặc các luật và quy định khác hoặc theo quy định tiết lộ kịp thời của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo - Phương thức tiết lộ
Chúng tôi tiết lộ thông tin theo yêu cầu của Đạo luật về công cụ tài chính và giao dịch hoặc các luật và quy định khác hoặc theo quy định tiết lộ kịp thời của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo Hơn nữa, thông tin được công bố qua TDnet (Mạng lưới công bố kịp thời) của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo cũng được công bố kịp thời trên trang web trực tiếp bóng đá, chủ yếu trong phần “Nhà đầu tư”, nhằm nỗ lực cung cấp thông tin đó cho các cổ đông và nhà đầu tư một cách công bằng và rộng rãi Thông qua các hoạt động quan hệ nhà đầu tư, chúng tôi báo cáo thông tin cần thiết một cách công bằng và minh bạch khi thích hợp Các tài liệu liên quan đến hoạt động IR được công bố trên website trực tiếp bóng đá - Kiểm soát thông tin nội bộ
Theo các quy tắc công bố kịp thời, truyền hình trực tiếp bóng đá kiểm soát chặt chẽ các thông tin công ty phải được tiết lộ kịp thời dưới dạng thông tin nội bộ cho đến khi nó được tiết lộ trên TDnet Sau khi thông tin đó được tiết lộ, thông tin đó sẽ được công bố ngay trên trang web của Công ty nhằm nỗ lực cung cấp thông tin đó cho các cổ đông và nhà đầu tư một cách công bằng, minh bạch và rộng rãi - Quan hệ nhà đầu tư và quan hệ cổ đông
truyền hình trực tiếp bóng đá tham gia vào các hoạt động quan hệ nhà đầu tư (IR) và quan hệ cổ đông (SR) để giúp các cổ đông và nhà đầu tư hiểu rõ hơn về chiến lược quản lý và tình hình tài chính của Tập đoàn SCREEN và các lãnh đạo cấp cao khác, cũng như giám đốc điều hành phụ trách IR, giám đốc điều hành phụ trách tài chính và nhân viên IR là người phát ngôn Phản hồi thu được từ các cuộc gặp gỡ cổ đông và nhà đầu tư thông qua các hoạt động này được báo cáo cho ban quản lý hàng quý và được áp dụng để tối đa hóa giá trị doanh nghiệp - Tuyên bố hướng tới tương lai
Các dự báo và các tuyên bố hướng tới tương lai khác do Công ty tiết lộ dựa trên các đánh giá được đưa ra bằng cách sử dụng thông tin có sẵn cho Công ty tại thời điểm tiết lộ Do các yếu tố như sự thay đổi của thị trường và môi trường kinh doanh theo thời gian, kết quả kinh doanh thực tế có thể khác với các tuyên bố hướng tới tương lai - Thời gian im lặng
Để ngăn chặn rò rỉ thông tin liên quan đến thông báo thu nhập và duy trì tính công bằng khi tiết lộ, khoảng thời gian từ ngày tiếp theo cuối mỗi quý đến thông báo thu nhập cho quý nói trên được chỉ định là khoảng thời gian im lặng, trong đó Công ty không trả lời các câu hỏi liên quan đến kết quả và dự báo thu nhập có trong thông báo thu nhập Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho thông tin đã được công khai
Masato Goto
Giám đốc đại diện
Thành viên Hội đồng quản trị
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO)
trực tiếp bóng đá
* Vui lòng tham khảo trang web của trực tiếp bóng đáĐiều khoản sử dụngđể biết thông tin chi tiết về việc xử lý thông tin được công bố trên trang web của Tập đoàn
Đối thoại với Cổ đông và Nhà đầu tư
Chính sách đóng góp xã hội
Theo nguyên tắc “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với tư cách là công dân tốt của doanh nghiệp” được nêu trong Điều lệ và Quy tắc ứng xử CSR của Tập đoàn SCREEN, Tập đoàn SCREEN đã thiết lập chính sách sau với mục đích hoàn thành trách nhiệm của mình với tư cách là một công dân tốt của doanh nghiệp; thúc đẩy sự hợp tác giữa các ngành, học viện và chính phủ; và phát triển cùng với cộng đồng địa phương cũng như cộng đồng toàn cầu
- Đóng góp cho cộng đồng địa phương
truyền hình trực tiếp bóng đá xây dựng mối quan hệ tin cậy với cư dân địa phương và giải quyết các nhu cầu của địa phương nhằm hỗ trợ sự phát triển của cộng đồng địa phương truyền hình trực tiếp bóng đá tham gia vào các hoạt động đa dạng bao gồm bảo tồn môi trường và quảng bá thể thao, văn hóa và nghệ thuật Ngoài ra, truyền hình trực tiếp bóng đá tập trung nỗ lực vào việc khắc phục thảm họa tại địa phương và viện trợ nhân đạo - Hỗ trợ sự phát triển của thế hệ tiếp theo
truyền hình trực tiếp bóng đá cung cấp các chương trình giáo dục, thực tập và các hình thức hỗ trợ giáo dục khác để phát triển tài năng của ngày mai Khi làm như vậy, truyền hình trực tiếp bóng đá giúp thế hệ trẻ phát triển các kỹ năng và kiến thức mà họ cần để phát triển thành những cá nhân có năng lực đóng góp cho xã hội - Hỗ trợ phúc lợi xã hội
truyền hình trực tiếp bóng đá thúc đẩy các hoạt động phúc lợi xã hội và nỗ lực cải thiện phúc lợi trong cộng đồng nơi truyền hình trực tiếp bóng đá hoạt động truyền hình trực tiếp bóng đá cố gắng tăng cường hỗ trợ cho những người gặp khó khăn trong xã hội và hướng tới mục tiêu giúp tất cả mọi người được sống trong điều kiện ổn định, tươm tất - Giao tiếp với các bên liên quan
truyền hình trực tiếp bóng đá đánh giá cao sự hiểu biết lẫn nhau và hợp tác với các bên liên quan khác nhau, bao gồm cả nhân viên và cư dân địa phương Ngoài ra, truyền hình trực tiếp bóng đá chủ động tham gia vào các hoạt động đóng góp cho xã hội và nỗ lực nâng cao giá trị xã hội, đồng thời phát triển và xây dựng mối quan hệ tin cậy với cộng đồng
Masato Goto
Giám đốc đại diện
Thành viên Hội đồng quản trị
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO)
trực tiếp bóng đá
Chính sách tuân thủ
Theo Điều lệ CSR và Quy tắc ứng xử của Tập đoàn SCREEN, Tập đoàn SCREEN đã thiết lập chính sách sau nhằm tuân thủ luật pháp và quy định của tất cả các quốc gia liên quan cũng như các chuẩn mực xã hội; tiến hành các hoạt động của công ty một cách công bằng và tận tâm; và đảm bảo tuân thủ toàn diện
- Đảm bảo tuân thủ
Mỗi thành viên của trực tiếp bóng đá phải hành xử có trách nhiệm, tuân thủ đạo đức doanh nghiệp và chuẩn mực xã hội cũng như các quy tắc quốc tế cũng như luật pháp và quy định của các quốc gia liên quan
1-1 Đào tạo nội bộ
Để tuân thủ các quy tắc quốc tế, luật pháp và quy định của các quốc gia liên quan cũng như quy định nội bộ, các bộ phận chịu trách nhiệm chính về việc tuân thủ luật pháp và quy định cụ thể sẽ cung cấp chương trình đào tạo về tuân thủ cho tất cả cán bộ và nhân viên của tập đoàn nhằm mục đích nâng cao nhận thức và hiểu biết về việc tuân thủ
1-2 Chia sẻ thông tin và ngăn ngừa tái phát
Các thỏa thuận tuân thủ của các công ty trong tập đoàn được xem xét và chia sẻ tại các cuộc họp định kỳ Trong trường hợp phát hiện vi phạm tuân thủ, hành động khắc phục nhanh chóng và thích hợp sẽ được thực hiện Nhóm SCREEN cũng điều tra nguyên nhân của bất kỳ hành vi vi phạm nào xảy ra và chia sẻ các phát hiện của mình trong nội bộ để ngăn ngừa tái diễn bên cạnh việc tiết lộ ra bên ngoài khi thích hợp
1-3 Hệ thống tố giác
Nhóm SCREEN duy trì hệ thống tố cáo dưới sự phụ trách của nhân viên tuân thủ nhóm nhằm ngăn chặn và phát hiện sớm mọi vi phạm hoặc hành vi sai trái về pháp lý hoặc quy định, cũng như làm cho các quy trình tự khắc phục trở nên linh hoạt hơn, kiểm soát rủi ro danh tiếng và duy trì niềm tin của xã hội đối với trực tiếp bóng đá Tất cả các thành viên của trực tiếp bóng đá cũng như nhân viên và công nhân tạm thời từ các công ty đối tác đều có thể báo cáo qua hệ thống thông qua các đường dây nóng nội bộ và bên ngoài
Masato Goto
Giám đốc đại diện
Thành viên Hội đồng quản trị
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO)
trực tiếp bóng đá
Chính sách quản lý rủi ro
Theo nguyên tắc “Quản trị doanh nghiệp hiệu quả và hợp lý” được nêu trong Điều lệ và Quy tắc ứng xử CSR của Tập đoàn SCREEN, Tập đoàn SCREEN hoạt động để xác định các rủi ro trên phạm vi rộng có thể ảnh hưởng đến việc quản lý doanh nghiệp và thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết Để duy trì hoạt động kinh doanh liên tục trong trường hợp có những trường hợp ảnh hưởng đáng kể đến việc quản lý doanh nghiệp, Tập đoàn SCREEN đã thiết lập chính sách sau
- Cơ cấu quản lý rủi ro toàn tập đoàn
Để giảm thiểu rủi ro có khả năng tác động tiêu cực đến giá trị doanh nghiệp, chúng tôi đã thiết lập cơ cấu quản lý rủi ro toàn tập đoàn do chủ tịch trực tiếp bóng đá đứng đầu với tư cách là giám đốc quản lý rủi ro của tập đoàn, trong đó chủ tịch của mỗi công ty trong tập đoàn chịu trách nhiệm quản lý rủi ro tại công ty riêng của họ Ủy ban Quản lý Rủi ro Tập đoàn là cốt lõi của cơ cấu này, chỉ đạo các hoạt động quản lý rủi ro đồng thời cố gắng xác định và giám sát các rủi ro vốn có trong toàn Tập đoàn nhằm ngăn ngừa và giảm thiểu thiệt hại cho giá trị doanh nghiệp Ủy ban cũng xác định các nhóm rủi ro chính nhằm ứng phó với những thay đổi trong môi trường kinh doanh mỗi năm tài chính nhằm định hướng các hoạt động quản lý rủi ro và ngăn chặn những rủi ro này trở thành hiện thực - Ứng phó khủng hoảng
Để chuẩn bị cho khả năng xảy ra khủng hoảng, giám đốc quản lý rủi ro tập đoàn thiết lập trước các tiêu chí quyết định khủng hoảng và đưa ra hướng dẫn dựa trên các tiêu chí quyết định đó khi khủng hoảng xảy ra để ngăn chặn khủng hoảng và thúc đẩy quá trình phục hồi nhanh chóng - Bảo mật thông tin
Công ty phát triển và duy trì các hệ thống quản lý bảo mật thông tin tiêu chuẩn toàn cầu nhằm góp phần đảm bảo mục tiêu quản lý và tính liên tục trong kinh doanh của Tập đoàn SCREEN, đồng thời giúp đáp ứng trách nhiệm xã hội của mình đối với các công ty thuộc tập đoàn, nhà cung cấp, khách hàng và các bên liên quan khác, đồng thời thúc đẩy sự an toàn và độ tin cậy Để đạt được mục tiêu này, truyền hình trực tiếp bóng đá cam kết thực hiện các hoạt động có sự tham gia của tất cả nhân viên và mang lại thành quả bổ sung lẫn nhau cũng như được tích hợp trên tất cả các khía cạnh hoạt động - Lập kế hoạch kinh doanh liên tục và sẵn sàng cho đại dịch
truyền hình trực tiếp bóng đá nỗ lực đảm bảo sự chuẩn bị sẵn sàng cho các thảm họa, bao gồm cả thiên tai như động đất và lũ lụt do bão và mưa lớn gây ra, cũng như đại dịch bệnh truyền nhiễm, với ưu tiên hàng đầu là đảm bảo an toàn cho nhân viên và gia đình họ Để đảm bảo rằng truyền hình trực tiếp bóng đá có thể hoàn thành trách nhiệm cung cấp sản phẩm và dịch vụ cho khách hàng ngay cả trong trường hợp xảy ra thảm họa thảm khốc có thể ảnh hưởng đến tính liên tục của hoạt động kinh doanh, truyền hình trực tiếp bóng đá đã thiết lập một hệ thống để triển khai các kế hoạch kinh doanh liên tục (BCP) hiệu quả nhằm nhanh chóng khôi phục hoạt động kinh doanh - Tuân thủ luật pháp, quy định và các yêu cầu khác
truyền hình trực tiếp bóng đá tuân thủ các luật, quy định liên quan đến quản lý rủi ro và các yêu cầu khác, thực hành quản lý rủi ro ở mức độ minh bạch cao để xây dựng lòng tin của xã hội đối với Tập đoàn - Giao tiếp với các bên liên quan
truyền hình trực tiếp bóng đá thúc đẩy giáo dục, nâng cao nhận thức và quản lý rủi ro nhằm thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau với các bên liên quan khác nhau, bao gồm cả nhân viên, thông qua đối thoại chủ động và công bằng, đồng thời công bố các chính sách quản lý rủi ro cùng với hoạt động kinh doanh và các rủi ro khác nhằm nỗ lực xây dựng lòng tin của xã hội đối với Tập đoàn
Masato Goto
Giám đốc đại diện
Thành viên Hội đồng quản trị
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO)
trực tiếp bóng đá